Szczepienia pracowników – korzyści dla pracodawcy

Jak przeprowadzamy szczepienia pracowników?

Niektóre czynności zawodowe narażają pracownika na działanie szkodliwych czynników – m.in. biologicznych. Są wśród nich wirusy i bakterie, które wywołują niebezpieczne choroby zakaźne. Oto jak w czterech prostych krokach organizujemy ochronne szczepienia dla pracowników w TropicalMed:

1. Zorganizowanie miejsca szczepień – musi być ono wyposażone zgodnie z wymogami GIS, dotyczącymi m.in. zabezpieczenia odpadów medycznych.
2. Przechowywanie preparatów – w odpowiednich warunkach; odchylenia termiczne wpływają bowiem na skuteczność i bezpieczeństwo szczepienia.
3. Zapewnienie zespołu szczepiącego – w TropicalMed kwalifikację (badanie fizykalne i wywiad z pacjentem) przeprowadza lekarz, a podaniem preparatu zajmuje się pielęgniarka.
4. Sporządzenie dokumentacji medycznej – zaświadczenie lekarskie do dokumentacji BHP i/lub wpis do Międzynarodowej Książeczki Szczepień, potrzebnej osobom wyjeżdżającym do niektórych krajów.

Wszelkie koszty związane z profilaktyką chorób zakaźnych zagrażających w danym zawodzie pokrywa pracodawca. Szczepienia pracownicze to świadczenia komercyjne, które najwygodniej zorganizować w ośrodku TropicalMed – w jaki sposób?

Jak zrealizować obowiązek szczepień pracowników?

Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie Pracy (art. 226 i 227)^[1], obowiązkiem pracodawcy jest analiza ryzyka zawodowego na danym stanowisku oraz zastosowanie środków profilaktycznych, takich jak np. szczepienia pracowników. Jak je zrealizować w pięciu prostych krokach?

1. Poinformuj zatrudnioną osoby/zespół o zagrożeniu chorobą zakaźną.
2. Sprawdź dostępne szczepionki i poinformuj o nich pracownika/zespół. 
3. Zbierz listę osób zainteresowanych immunizacją wybranym preparatem.
4. Zamów odpowiednią liczbę szczepionek; pamiętaj, że koszt zawsze pokrywa pracodawca.
5. Nawiąż współpracę z podmiotem wykonującym działalność leczniczą (PWDL), np. TropicalMed.

Zarówno szczepienia zalecane dla pracowników, jak i obowiązkowe (wynikające z przepisów BHP) można wliczyć w koszty firmy. W TropicalMed wystawiamy faktury VAT ze wszystkimi danymi potrzebnymi dla księgowości.

Ocena prawdopodobieństwa chorób zakaźnych ma być wykonywana systematycznie, by na bieżąco eliminować występujące zagrożenia. Są w tym pomocne wytyczne WHO czy PZH, a także informacje, które przygotowaliśmy poniżej. Wbrew pozorom, ryzyko zawodowe dotyczy nie tylko pracowników służby zdrowia i laboratoriów. Istnieje wiele różnych zawodów, w które wpisana jest ekspozycja na drobnoustroje chorobotwórcze. Jakie?

Jakie są najczęstsze szczepienia w zakładach pracy?

Różne obowiązki zawodowe wiążą się z mniejszym lub większym ryzykiem ekspozycji na drobnoustroje chorobotwórcze. Pełny wykaz czynności, przy których zaleca się szczepienia pracowników, znajduje się w rozporządzeniu Rady Ministrów z 3 stycznia 2012 r. (Dz.U. 2012 poz. 40)^[2]. Poniżej prezentujemy najczęstsze choroby, z jakimi stykają się pracownicy różnych sektorów.

Szczepienia na WZW

Wirusowe zapalenie wątroby to choroba, która początkowo daje objawy grypopodobne, a następnie dolegliwości żołądkowo-jelitowe (nudności, wymioty, utratę apetytu), ból brzucha, żółtaczkę, odbarwienie stolca oraz ciemną barwę moczu. WZW typu B bywa przewlekłe, prowadzące do marskości czy raka wątroby.

Oba warianty (zarówno WZW A, jak i WZW B) mogą mieć na tyle ostry przebieg, że wymagają hospitalizacji. Do zakażenia dochodzi na kilka różnych sposobów:

• WZW typu A – rozprzestrzenia się drogą fekalno-oralną; wirus występuje w kale nosiciela i wnika do organizmu drugiej osoby poprzez spożycie wody/jedzenia skażonej wydalinami bądź po dotknięciu zanieczyszczonej powierzchni i włożeniu brudnych palców do ust.
• WZW typu B – przenosi się m.in. drogą krwi, czyli po wprowadzeniu krwi nosiciela do swojego organizmu, np. podczas udzielania pomocy, zakłucia skażoną igłą czy dzielenie się niektórymi rzeczami osobistymi (np. brzytwami, szczoteczkami do zębów).

Skojarzone szczepienia pracodawcy, czyli zawierające antygeny obu typów WZW, to szybszy sposób na uodpornienie. Podajemy je w schemacie klasycznym (w miesiącu 0, 1 i 6) bądź przyspieszonym (w dniu 0, 7, 21), przy czym cykl ekspresowy wymaga dodatkowej dawki podanej po roku.

W przypadku WZW A immunizacja jest szczególnie ważna dla osób zatrudnionych przy produkcji i dystrybucji żywności oraz w gospodarce wodno-ściekowej, dla konserwatorów urządzeń służących do usuwania odpadów/nieczystości.

Szczepienie na WZW B jest kluczowe m.in. dla zawodowych żołnierzy (wysokie ryzyko zranienia się) czy ratowników medycznych (mogących opatrywać rany nosicieli HBV).

Ważną zaletą szczepień przeciw wirusowemu zapaleniu wątroby jest ich trwałość. Według szacunków, zapewniają one minimum 10 lat ochrony, a u części osób odporność utrzymuje się dożywotnio.

Szczepienia na KZM

Kleszczowe zapalenie mózgu zagraża głównie osobom pracującym na zewnątrz – w kompleksach leśnych, parkach narodowych i wszelkich „zielonych” miejscach. Szczyt zachorowań na tę niebezpieczną chorobę układu nerwowego przypada w Polsce wiosną i jesienią, jednak kleszcze są aktywne tak naprawdę przez większość roku, zwykle od marca do listopada.

Obowiązek szczepień pracowników ZUL (zakładów usług leśnych), leśników, geodetów czy nawet fotografów (sesje w plenerze) zrealizujesz w ośrodku TropicalMed w obniżonej cenie, dzięki pakietowi "Kleszczowe zapalenie mózgu".

Szczepienia na kleszczowe zapalenie mózgu chronią przez minimum 3 lata, więc wystarczają na więcej niż jeden sezon aktywności kleszczy. Kolejne dawki przypominające przyjmuje się co 3-5 lat, zależnie od wybranego preparatu oraz wieku pracownika.

Szczepienia na tężec

Bakterie Clostridium tetani występują w glebie, popiele, kurzu czy odchodach (ludzkich i zwierzęcych). Wnikają do organizmu człowieka przez przerwaną tkankę skóry – może to być duża rana, jednak czasami wystarczy nawet drobne, niewidoczne na pierwszy rzut oka skaleczenie.

Szczepienia dla pracowników służb komunalnych, weterynarzy, leśników czy speleologów (badaczy jaskiń) zapewniają 10-letnią ochronę przed tężcem.

To ważne, bo tężec przebiega pod postacią ciężkiej neuroinfekcji z napadowymi skurczami całego ciała, a 30-50% zachorowań kończy się zgonem^[3].

Szczepienia na grypę

Wirusy grypy, szczególnie w sezonie jesienno-zimowym, występują wszędzie i bardzo łatwo wnikają do organizmu człowieka drogą kropelkową. Na zakażenie jest narażony nie tylko personel medyczny mający styczność z chorymi, ale tak naprawdę każdy, kto pracuje z ludźmi – nauczyciele, kasjerzy i sprzedawcy czy pracownicy sektora usług (recepcjoniści, fryzjerzy, kurierzy itd.). 

Chociaż nie ma wymogu szczepienia w zakładach pracy, warto rozważyć coroczną immunizację swojego zespołu, by zmniejszyć liczbę zwolnień lekarskich w sezonie grypowym. Zważywszy na to, że każdego roku choruje od kilkuset tysięcy do kilku milionów Polaków^[4], absencje niezaszczepionych pracowników z powodu grypy są nieuniknione.

Jakie szczepienia pracownicze przydają się w delegacji?

Pracodawca powinien pamiętać o swoich obowiązkach także wtedy, gdy wysyła swojego podwładnego na zagraniczną delegację. W wielu zakątkach świata występują patogeny, których organizm przeciętnego Polaka nie zna. Brak naturalnej odporności wzmaga podatność na choroby tropikalne.

Dodatkowo, w niektórych krajach immunizacja ma charakter obowiązkowy, a wysłany tam pracownik, który nie ma certyfikatu szczepienia, może spotkać się z:

• odmową wjazdu,
• przymusową kwarantanną,
• szczepieniem na granicy (często kosztownym).

Dotyczy to głównie żółtej febry w krajach afrykańskich i w Gujanie Francuskiej oraz meningokoków typu ACWY (obowiązek Saudyjski wobec pracowników). Więcej szczegółów dotyczących obowiązkowego certyfikatu szczepienia można znaleźć we wpisie: żółta książeczka.

Ile kosztują szczepienia zalecane dla pracowników?

Kwalifikacja lekarska w naszym ośrodku kosztuje 70 zł, natomiast koszt poszczególnych preparatów (za dawkę lub w pakiecie) można poznać, klikając cennik TropicalMed. Warto zaznaczyć, że przy większych grupach oferujemy indywidualne warunki cenowe – skontaktuj się z nami, by poznać szczegóły!

Szczepienia pracodawcy to nie tylko obowiązek i wydatek. Immunizacja zapobiega stratom związanym z absencją podwładnych w pracy w wyniku choroby. Nawet pozornie niegroźna dla dorosłego człowieka infekcja (np. krztusiec) może być zawleczona do domu i „przekazana” mniej odpornym członkom rodziny, głównie dzieciom oraz seniorom.

Jak wiadomo, pracownikowi przysługują płatne dni wolne na opiekę nad chorym dzieckiem oraz tzw. urlop opiekuńczy trwający dodatkowe 5 dni. Nie narażaj swojej firmy na straty – chroń swoich pracowników.

Zapraszamy na szczepienia pracownicze!