Szczepienia dla pracowników - Ty zlecasz, my organizujemy całość

Szczepienia ochronne pracowników - co warto wiedzieć

Obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy

Zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. W przypadku stanowisk, na których pracownicy są narażeni na kontakt ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi, obowiązek zapewnienia szczepień ochronnych wynika z Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 r. Dotyczy to m.in. WZW A dla pracowników oczyszczalni ścieków i gospodarki wodno-ściekowej, WZW B dla personelu medycznego, laborantów i służb porządkowych, a także szczepień przeciw tężcowi i kleszczowemu zapaleniu mózgu (KZM) dla pracowników leśnictwa, budownictwa i energetyki pracujących w terenie.

Szczepienia na grypę jako benefit pracowniczy

Szczepienie przeciw grypie to jeden z najskuteczniejszych benefitów zdrowotnych dla firm - szczególnie w sezonie jesienno-zimowym. Statystyki pokazują, że pracownik chorujący na grypę traci średnio 5 dni roboczych. Przy zespole 100 osób przekłada się to na setki utraconych dniówek rocznie. Szczepienia firmowe na grypę to koszt, który szybko się zwraca w postaci mniejszej absencji, a jednocześnie stanowi koszt uzyskania przychodu dla pracodawcy.

Szczepienia przed delegacją zagraniczną i wyjazdem firmowym

Firmy wysyłające pracowników na kontrakty zagraniczne - do Azji, Afryki czy Ameryki Południowej - muszą zadbać o odpowiednie przygotowanie zdrowotne zespołu. Obejmuje to szczepienia przeciw żółtej febrze (często wymagane na granicy), durowi brzusznemu, WZW A i B oraz profilaktykę malarii. Równie ważna jest dokumentacja: zaświadczenie lekarskie potwierdzające wykonanie szczepień oraz Międzynarodowa Książeczka Szczepień (ICVP), wymagana przy ubieganiu się o wizy pracownicze do wielu krajów. TropicalMed przygotuje kompletny zestaw szczepień i dokumentów - od konsultacji po ostatnią dawkę.